Le bilan de compétences
Objectif de la prestation
L’objectif principal est de permettre à la personne, quelque soit son statut, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Sous-objectifs de la prestation :
- apprendre à se connaitre en identifiant ses traits de personnalité et comment les valoriser dans un projet professionnel
- faciliter la mise en mots de ses compétences acquises durant son parcours,
- aider la personne à définir ses motivations et ses aptitudes,
- explorer les métiers existants et émergeants
- échanger avec la personne sur les différentes pistes envisagées pour affiner les recherches
- mesurer les écarts et/ou les besoins de formation pour la mise en œuvre du projet
- définir un plan d’actions à court, moyen et long termes.
Le contenu du bilan de compétences
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail, principalement aux articles L6313-10 à L6313-13.
Nous vous proposons différentes formules permettant de varier le temps du bilan de 15 à 24h maximum.
Phase préliminaire
Objectifs
Analyser la demande
Confirmer son engagement
Définir ses objectifs personnels pour cette démarche
Phase d'investigation
Objectifs
Identifier ses compétences, motivations, intérêts, valeurs et potentialités
Appréhender le marché du travail
Découvrir des métiers et des formations...
Phase de conclusion
Objectifs
Formaliser un projet professionnel ou de formation
Définir un plan d'actions à mener à court, moyen et long terme
+
Suivi à 6 mois
" Dans vingt ans, vous serez plus déçu par les choses que vous n'avez pas faites que par celles que vous avez faites.
Alors, larguez les amarres.
Sortez du port sécurisé. Attrapez les alizés dans vos voiles. Explorez. Rêvez. Découvrez. "
Mark Twain
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N'hésitez pas à me contacter afin d'éclaircir ensemble vos interrogations.